
1
2
3 a&bLe décalage proposé met en correspondance les effectifs de chaque sexe dans chaque génération à deux moments données de leur histoire, à 25 ans de distance. Pour chaque génération masculine ou féminine présente aux deux dates, on peut apprécier directement quel était son effectif au 1/1/1975 — surface de la barre rose — combien elle comptait d'individus, 25 ans plus tard, le 1/1/2000 — surface de la barre cernée de noir — et quel a été le gain ou la perte d'effectif entre ces deux dates — resp. excès de surface cernée de noir, excès de surface rose. L'organisation se fait donc selon l'année de naissance (par génération), qui coïncide aux deux moments d'observation . Dans cette configuration les échelles d'âge ne coïncident évidemment pas : une génération donnée se trouve à deux moments distants de 25 ans (de temps historique) dans deux groupes d'âges distincts, distants de 25 ans (d'âge). |
5. réalisez la superposition des deux pyramides des âges ainsi décalées en identifiant les ordonnées de la manière qui vous semble la plus pertinente. |
6. calculez pour chaque sexe et pour chaque génération la variation de son effectif entre le 1/1/1975 et le 1/1/2000. |
7. pour chaque sexe séparément visualisez les variations des effectifs de chaque génération entre le 1/1/1975 et le 1/1/2000. |
8. Calculez pour chaque sexe et pour chaque génération le rapport de son effectif le 1/1/2000 à ce qu'était son effectif au 1/1/1975. |
9. Pour chaque sexe , visualisez les rapports calculés en 8. |
10. synthétisez les constats que les questions 5 à 9 vous permettent de faire ? interprétez. | embargo jusqu'au mercredi 12 novembre 2008 |
5. réalisez la superposition des deux pyramides des âges (en effectifs) : au 1/1/1975 et au 1/1200, telle qu'elle apparait dans le document superposer pour comparer. | 1. une mise en page un peu problématique doit être modifiée. 2. réalisation de la visualisation des pyramides superposées.A priori la réalisation de pyramide ne pose pas de problèmes. La démarche pratique a déjà été présentée. Cependant, la mise en page du tableau constitué à la question 4, si elle ne pose pas de problèmes insurmontables, ne facilite pas le travail de visualisation. La composition des intitulés de colonnes sur deux lignes, avec des cellules fusionnées, produit quelques désagréments, comme le montre la copie d'écran ci-dessous. Excel reconnaît quatre séries, mais seulement deux noms et lit les intitulés de la deuxième ligne comme : a) une modalité d'âge b) des valeurs erronnée. ![]() Il est préférable de modifier la mise en page des intitulés de colonnes, dans une nouvelle feuille dédiée à la construction de la pyramide, où on ne conserve que le strict nécessaire à la visualisation, dans une mise en page qu'Excel peut lire sans contresens. ![]() Les deux colonnes de valeurs hommes négatives sont constituées : ![]() ![]() En suivant la procédure connue, on parviendra à une feuille de travail qui aura une allure de ce type : ![]() On peut ensuite créer une feuille dédiée à la seule pyramide résultat [menu graphique > emplacement > sur une nouvelle feuille] : ![]() Cette dernière solution est pratique pour l'impression de transparents ou la publication en pdf. > Cliquez ici pour ouvrir la publication en format .pdf de la feuille graph. pyramides superposées. |
6. Que constatez-vous ? (n'interprétez pas !). | embargo jusqu'à mercredi 12 novembre 2008 |
8. Pour chaque sexe séparément visualisez les variations des effectifs de chaque classe d'âge. | Voici la visualisation de la manière dont ces variations se répartissent entre les différents groupes d'âge pour le sexe masculin et le sexe féminin — les gains des groupes d'âge dont l'effectif a cru entre le 1/1/1975 et le 1/1/2000 sont représentés en bleu, les pertes de ceux dont l'effectif a décru en rouge. ![]() ![]() Les versions pdf de ces visualisations sont accessibles en cliquant ici > pour le sexe masculin, et ici > pour le sexe féminin. |
9. Que constatez-vous ? (n'interprétez pas !). | embargo jusqu'à mercredi 12 novembre 2008 |
Cette création est mise à disposition sous un
contrat Creative Commons